Égalité femmes-hommes

Index égalité femmes-hommes

Conformément à l’article D.1142-5 du code du travail du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société ARCUS INOX, fournisseur d'acier inoxydable, publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir des indicateurs ci-dessous :

Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés 2023 Date de fin de la période de référence 31/12/2023 Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs 88

Indicateur relatif à l'écart de rémunération
Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle
Date de consultation du CSE
Nombre de niveaux ou coefficients
Résultat final en % : 0.6
Population envers laquelle l'écart est favorable
femmes
Nombre de points obtenus : 39

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Résultat final en % 7.1
Résultat final en nombre équivalent de salariés 2.1
Population envers laquelle l'écart est favorable Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage 15
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés 35
Nombre de points obtenus 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 1
Sexe des salariés sur-représentés femmes
Nombre de points obtenus 0

Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 74
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
Résultat final sur 100 points : 87

Index égalité femmes-hommes

Conformément à l’article D.1142-5 du code du travail du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société ARCUS INOX, fournisseur d'acier inoxydable, publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.